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党支部党建工作目标管理考核办法

来源:不详 | 编辑:601网站管理员 | 发布时间:2018-06-07 | 栏目:党的建设 | 点击:35

党支部是党的全部工作和战斗力的基础,是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的组织者、推动者、实践者。我队各党支部,担负着管理、教育、监督党员,联系教育职工群众和贯彻落实党的路线、方针、政策的基本任务。充分发挥党支部战斗堡垒作用,是全面从严治党的重要保证。对党支部党建工作实行目标管理,是加强和改进我队党的建设,发挥政治核心作用,进一步提高党支部的战斗力,为经济发展提供政治保障和智力支持的需要。

一、指导思想

以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想作为行动指南,着眼于加强党支部的能力建设和先进性建设,按照上级党组织关于加强基层党建工作的总体部署和具体要求,紧紧围绕全队经济发展目标,推动党建工作各项目标任务的全面落实,努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障有力的工作机制,促进党支部工作制度化、规范化和标准化,不断增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力,为实现全队经济持续、快速、健康发展提供坚强有力的政治保证。

二、基本原则  

党支部党建工作目标管理要坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党要求,实事求是、客观公正,公开平等、群众公认,坚持标准、务实简便,突出重点、推动工作的原则。

三、考核规则

按局党建工作部署,对党支部党建工作目标实行“责任制+清单制”管理。责任是目标、要求和达到的效果,清单是落实责任的措施、路径和方法。对各支部党建工作目标清单实行量化评分,对各支部党建工作目标责任落实的效果,能量化的进行量化评分,不能量化的通过实地调查、走访座谈、民主评议、民主测评等方式进行考核评分。

按局党委规定,党建目标管理按百分之三十的权重计入本单位(部门)年终考核得分,与综合目标奖励挂钩。

其中,对离退休党支部的考核从简,只实行民主评议、测评考核。

四、考核内容

党支部党建工作目标管理的量化考核内容,根据《党章》关于基层党组织的基本任务,党的十九大关于党建工作“六建一反”新布局,以及局党委《关于印发<2017年党建目标任务考核表>的通知》(川冶勘委函〔2017〕89号)精神,结合我队党建工作实际,设定为七个方面:政治建设、思想建设、组织建设、纪律建设、作风建设、制度建设、文化建设。

《党支部党建工作目标管理考核表》的具体内容,依据新形势下党中央的新要求,上级党委的新部署、当年度我队党建工作计划,每年修订后印发。

各支部要按照《党支部基本组织生活制度责任清单》(附件2),抓好规定动作,创新自选动作,提高工作质量。

五、考核工作的组织和方法步骤  

(一)考核工作的组织  

考核工作坚持定性考核与定量评分相结合、自查自评与组织考核相结合、平时督查与年终考核相结合的办法进行。各单位自考时间为每年12月底,队考核组考核时间为次年1至2月。  

(二)考核方法步骤

1.队党委设立党建工作考核小组。组长由队党委书记担任,副组长由大队长和党委副书记(或纪委书记)担任,成员由机关部门负责人组成。党建工作考核小组办公室设在队组织人事部,负责具体的考核事宜。

2.被考核党支部对照考核内容和标准进行自查,并向队党建工作考核小组办公室呈报自考表和本支部党建工作总结。  

3.队党建工作考核小组办公室通过听取汇报、查阅资料、会议记录、走访座谈等方式,对被考核单位自考情况进行复核。

4.召开党建工作考核会议,听取被考核单位党建工作情况汇报,听取队党建工作考核小组办公室的复核报告。

5.公示。对各党支部考核得分情况进行5个工作日的公示,听取党内外职工群众的意见。

6.队党委根据自考情况、复核情况、公示期间收到的职工群众意见,研究决定各支部党建工作考核情况。

六、考核结果的运用

(一)与绩效奖励挂钩。各党支部党建工作目标考核得分按局党委规定权重折算成所在单位(部门)年度综合得分,与经济考核和安全生产考核的折算得分相加,作为该单位(部门)年度综合得分,与年终绩效奖励挂钩。

(二)与评先表彰挂钩。党支部党建工作考核总分前三名的党支部,有资格参加党组织系统的集体评先评奖,所在单位有资格参加行政系统的评先评奖。

(三)党支部党建工作目标考核总分低于80分的,为不合格党支部。根据省委“三分类三升级”的相关规定,对软弱涣散的党组织,将采取调整不胜任书记、选派“第一书记”、开展专项整治、落实结对帮扶、抓好建章立制等五项整顿措施。建立约谈问责机制,对整顿提高工作重视不够、措施不力的将约谈支部书记、班子成员。

七、特别加减分事项

(一)在考核年度内,党支部受到中央、省、地市级、县团级党组织表彰的,分别加10分、8分、6分、4分。单个项目同时受表彰的只取最高分。本支部党员个人获得上述级别奖励的,每人次按集体奖励分值的百分之二十加分。

按照奖惩相适的原则,党支部、本支部党员,如受到上述级别处罚的,按对应奖励分值扣分。

(二)在考核年度内,生产经营单位领导班子成员出现违纪违法案件的,出现1人(次)减3分。

(三)在考核过程中,除特别加分项目外,每一项目加分不得超过本项目所在考核内容项基础分的100%;除特别扣分项目外,每一项目扣分最多扣除本项目所在考核内容项全部分值。

(四)实施党建工作创新加分。创新加分实行申报制,每年底由基层党支部自行申报,形成创新专项材料,要有创新内容、创新成果,适合于在全队范围内推广,并提供相关依据材料。由队考核组考核认定,报队党委审核通过后给予专项加分。

(五)由于支部单项工作成效显著,上级党组织考核全队党建工作时给予加分奖励的,按上级给予全队加分分值的120%给予该支部加分。反之,则按上级扣分分值的120%给予该支部扣分。

     八、本办法自下文之日起执行,队党委授权组织人事部负责解释。

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